Notre équipe

UNE ÉQUIPE : UN MÉLANGE POSITIF

• Issus d’expérience, de formations, de cultures et de générations différentes, les hommes et les femmes de DELTA METAL constituent une équipe cohérente, compétente et complémentaire, capable de répondre et d’anticiper toutes vos exigences.
• Le gène « PME » de l’entreprise est le ciment qui lie les différentes équipes dans cette démarche quotidienne.

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INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES

Voici notre déclaration de l’index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025 :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : NC¹
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : résultat final 22,40% (soit en nombre équivalent de salariés 25, la population envers laquelle l'écart est favorable est : Hommes)
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : NC²
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 4 (sexe des salariés sur-représentés : Femmes, nombre de points obtenus 10)

¹ Motif de non calculabilité :

Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs

² Motif de non calculabilité :

Absence de retours de congé de maternité (ou d'adoption au cours de la période de référence)